При каких условиях можно приостановить действие трудового договора?

При каких условиях можно приостановить действие трудового договора?

Исходя из ст. 13 нового Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-IX, считаем, что приостановить трудовой договор работодатель может в следующих условиях:

• Только во время военного положения (в настоящее время он продолжается до 25.04.2022 в соответствии с Указом Президента Украины «О продлении срока действия военного положения в Украине» от 14.03.2022 г. № 133/2022)
• существует объективная невозможность предоставлять работу;
• Существует объективная невозможность выполнять работы.

Ссылка на указанный Закон: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text

Кроме того, согласно разъяснению Минэкономики: Главным условием для приостановления действия трудового договора является абсолютная невозможность предоставления работодателем и выполнения работником соответствующей работы.

Ссылка на разъяснение:
https://www.me.gov.ua/Documents/Detail?%20lang=ru-UA&id=7ca63edc-a033-4a4e-a29b-9157cb5a69a2&title=KomentarMinekonomikiDoZakonuUkrainiVid15-Berezvik

Если у Вас возникли какие-либо юридические вопросы, обращайтесь по номерам:
+38 099 740 16 73
+38 066 886 23 84
+38 097 205 11 54