Що робити якщо роботодавець не хоче оплачувати простій?

Що робити якщо роботодавець не хоче оплачувати простій?

Що робити якщо роботодавець не хоче оплачувати простій?

Роботодавець не хоче оплачувати простій за час відсутності електроенергії, що робити і куди звертатися?
У випадку відмови оплати, має відбутися забезпечення співробітника генераторами, акумуляторами, ноутбуками з батареями, які довго тримають заряд, або іншими засобами для забезпечення віддаленої роботи без електроенергії.
Отже, розглянемо що таке простій?
Простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У випадку простою працівників можуть перевести за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра або посадових осіб.
У випадку виникнення простою не з вини працівника доцільно оформити:
– акт простою, в якому зафіксувати обставини, внаслідок яких виник простій, дату виникнення простою тощо;
– наказ власника або уповноваженого ним органу, який міститиме перелік структурних підрозділів, на які поширюється простій.
Якщо у Вас виникли будь-які бухгалтерські та/або юридичні питання , звертайтеся за номерами:
+38 099 740 16 73
+38 097 352 77 00

© 2022 Engroup. Всі права збережені.

«Створення сайту - Білий Кіт»