Які строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів?
Які строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів?
Відповідно до ч.1 ст 233 КЗпП України (в редакції Закону № 2352-ІХ від 01.07.2022 року) працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті.
Ч.2 ст. 233 КЗпП України (в редакції Закону № 2352-ІХ від 01.07.2022 року) визначено про те, що із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду:
- в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) – про звільнення,
- у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні – у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні з урахування вимог ст.116 КЗпП України.
Для звернення роботодавця до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, встановлюється строк в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди (ч.3 ст.233 КЗпП України).
Встановлений частиною третьою цієї статті строк застосовується і при зверненні до суду вищого у порядку підлеглості органу.
Якщо у Вас виникли будь-які бухгалтерські та юридичні питання , звертайтеся за номерами:
+38 099 740 16 73
+38 097 352 77 00
+38 099 225 94 55
