Дополнительные гарантии для определенных категорий сокращенных работников.

Дополнительные гарантии для сокращенных работников.

Под реорганизацией предприятия, учреждения или организации работодатели должны учитывать нормы законодательства о труде, предоставляющих отдельным категориям работников преимущественное право остаться на работе, а некоторые категории работников вообще защищены от сокращения, кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения или организации.

Так, защищены от сокращения (кроме случаев, когда учреждение ликвидируется), беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери (одинокие родители). В случае, когда учреждение ликвидируется, работодатель должен принимать меры по решению вопросов занятости таких категорий граждан. Освобождение несовершеннолетних при реорганизации допускается в исключительных случаях, с обязательным трудоустройством и с согласия службы по делам детей (ст. 198 КЗоТ).

Категории работников, имеющих преимущественное право остаться на работе, определенные ст. 42 КЗоТ. Среди них, в частности:

️участники боевых действий;

️семейные, при наличии двух и более иждивенцев;

️лица, в семьях которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Также некоторые категории работников имеют преимущественное право остаться на работе не на постоянной основе, а только в течение определенного промежутка времени. Так, работники из числа демобилизованных военнослужащих срочной службы имеют такое право в течение двух лет со дня увольнения со службы. А лица предпенсионного возраста имеют такое право при условии, что им осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат. ё

Юридические и бухгалтерские услуги в Харькове:

☎️0661696057

☎️0992259455

Дополнительные гарантии для сокращенных работников