Что делать, если работодатель отказывает в отпуске?

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске?

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске?

Все привыкли, что отпуск – это больше о лете. Но, не зависимо от времени года….

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске?

Немножко законодательства:
График отпусков утверждается по инициативе работодателя, но работник имеет право выбирать (предлагать) благоприятный период для своего отдыха и это должно быть учтено. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.

А теперь, объясняем:

В случае, если работодатель согласовал график отпуска, но отказывается предоставить его, аргументируя это большим количеством работы – это нарушение законодательства!

В такой ситуации, Вам необходимо написать заявление об отпуске и заявление с просьбой предоставить письменное обоснование отказа.

Важно!!
Отправить эти два заявления следует заказным письмом с уведомлением о вручении, а если и после этого решение работодателя не изменится, Вы имеете право обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда.

И еще немного ответов на самые популярные вопросы, которые мы встречаем:

Можно ли воспользоваться отпуском за прошлые годы, если раньше он не был использован?

Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого теряется право на ежегодный отпуск. То есть, если у работника накопился отпуск за 3 рабочих года, общей продолжительностью 72 календарных дня, то он имеет право в текущем году его использовать.

Может ли работник отказаться от отпуска и потребовать денежную компенсацию?

Если работник отказывается использовать предоставленное ему право на отдых, то работодатель имеет право в пределах, установленных графиком, без заявления работника выдать приказ о предоставлении ему отпуска.

Как уволиться в последний день отпуска?  Как оформить такое увольнение?

Работник имеет право расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок, в письменном виде предупредив об этом работодателя за две недели. Если работник хочет получить отпуск и уволиться в последний его день, он подает заявление об увольнении с таким расчетом, чтобы последний день двухнедельного предупреждения работодателя о дальнейшем увольнении пришелся на последний день отпуска.

Если основной вопрос состоит в том, что работодатель вообще отказывает в отпуске – сразу обращайтесь к адвокату!

Для детальной консультации и помощи в решении любых правовых или бухгалтерских вопросов обращайтесь:
☎️0661696057
☎️0992259455

© 2017 Engroup. Все права защищены.

«Создание сайта - Белый Кот»